Om klaar te zijn voor de toekomst gunnen wij iedere organisatie COOL leiderschap. Een COOLe leider gebruikt charme, is oprecht, communiceert open en doet dat alles met een beetje liefde.
Mijn grootste kwaliteit was dat ik coachbaar was. Ik zoog alles in me op als een spons en was agressief in mijn wil om te leren.
Alles is vertrouwelijk maar “dat is logisch”
Het begint bij de uitstraling van leidinggevenden. Jouw energie wordt overgenomen door de rest van de organisatie. Wij zorgen er samen met jou voor dat je medewerkers in hun kracht kunt zetten. Het gevolg? Meer werkplezier, meer (organisatorische) rust én betere resultaten.
Het is leuk om belangrijk te zijn maar het is belangrijker om aardig te zijn.
De sport(wereld) als metafoor én voorbeeld. Een wereld die voor ons bijzonder weinig geheimen kent. Het verenigingsleven, sportstimulering, sportbeleid, sport als doel of sport als middel. We hebben er aan (mee)gewerkt. Daarbij hebben we meegekeken in talloze topsport-keukens. Bij individuele sporters en in teamverband. We kennen de taal van de kleedkamer. Maar ook het geluid op de tribune, de gesprekken in de bestuurskamer en de interviews voor én achter de schermen.
We werken vanuit drie perspectieven (3 ‘angles’): het individu, de organisatie en de omgeving. Daarnaast focussen we ons op drie zaken: de mens, de toekomst en het doel.
Dat doen we door deze drie stappen te doorlopen:
We willen dat het traject een duidelijk resultaat oplevert. Jij moet er iets aan hebben.
Triangle Offense (wordt gebruikt in het basketbal)
Driehoeken maken om de kans op scoren zo groot mogelijk- én verdedigen zo lastig mogelijk te maken. Omdat wij werken over drie ‘assen’ noemen wij onszelf 3angel.
We zorgen voor vertrouwen, aanpassend vermogen en ontwikkeling.
3angel staat voor verbinding.
Ook in andere teamsporten, als voetbal en hockey, worden er in balbezit ook continu driehoekjes gemaakt om degene met bal zoveel mogelijk afspeelmogelijkheden te bieden.
Je moet altijd driehoeken hebben, want alleen dan heb je constant twee afspeelmogelijkheden.
Laten we kennis maken en doelen bespreken.
Voor het individu, het team en de organisatie.
